Возмещение вреда
Добрый день! Вы данные услуги предоставляли на каком основании?
Трудовой договор, договор гпх?
Вам необходимо взыскивать вред, причиненный здоровью с вашего нанимателя. Это сложный процесс с очки зрения доказывания вины и причинно- следственной связи.
Вы сами виноваты в своей проблеме, поскольку нарушили ТБ.
Здравствуйте, Денис!
В вашей ситуации возможно требование возмещения вреда, причиненного здоровью, как от нанимателя, так и от школы, предоставившей некачественную стремянку. Рассмотрим ваши действия:
1. Фиксация травм. Обратитесь за медицинской помощью и зафиксируйте все полученные травмы. Это важно для доказательной базы.
2. Акт о несчастном случае. Если монтаж системы оповещения осуществлялся в рамках трудовых обязанностей, работодатель должен составить акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1). Если работодатель отказывается это сделать, можно обратиться в трудовую инспекцию.
3. Документы от школы. Попросите школу предоставить письменное подтверждение факта предоставления стремянки и её состояния на момент инцидента.
4. Претензия работодателю. Направьте работодателю письменную претензию с требованием возмещения ущерба, причиненного здоровью. Укажите, что причиной травм стала некачественная стремянка, предоставленная школой.
5. Иск в суд. Если работодатель откажется возместить ущерб, подайте иск в суд о возмещении вреда здоровью. В иске необходимо указать все обстоятельства, приложить медицинские документы, акт о несчастном случае и доказательства, подтверждающие состояние стремянки.
6. Школа как соответчик. В случае подтверждения, что стремянка предоставлена школой и её состояние послужило причиной травмы, можно включить школу в качестве соответчика.
Согласно статье 1064 Гражданского кодекса РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. В вашем случае можно требовать возмещения вреда с обеих сторон, ответственных за обеспечение безопасности.
С уважением,
Гайворонский Александр