Любая ›
24.07.2024, 14:57
Честный работодатель или нет?
Вопрос по законам страны: Россия
Устроился на новую работу, сказали прийти через 3 месяца, предварительно сдав экзамен после обучения. Такая возможность существует заключить трудовой договор, если дата его заключения не имеет отношения ко дню проведения собеседования?
Да, такая возможность существует. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.
Статья 58 ТК РФ гласит:
"Срочный трудовой договор заключается:
1) на время выполнения определенной работы;
2) на время замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы;
3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
4) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
5) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
6) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника."
Таким образом, если вам необходимо пройти обучение и сдать экзамен в течение 3 месяцев, прежде чем приступить к работе, работодатель вправе заключить с вами срочный трудовой договор на время обучения и испытательного срока. Дата заключения такого договора может не совпадать с датой собеседования.
Да, такое возможно.
С уважением.
Валерий! Вы максимально зашифровали свой вопрос, оставив возможность для абстрактных фантазий.
Если интересует результат, откажитесь от "тумана" и переходите в конкретику.
условия определяются в договоре
Что значит устроился?
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право