Beliebig ›
15.07.2024, 22:36
Трудовые отношения
Вопрос по законам страны: Россия
Скажите пожалуйста, поехал на выходные в гости до родственников, а уехать из-за отсутствия билета на автовокзале не смог, поэтому был ынужден задержаться еще на один рабочий день. О чем сразу предупредил начальника, что на след день меня не будет. Скажите пожалуйста какие могут быть последствия? Могут ли назначить прогул и чем он грозит? Спасибо.
Да, могут. И тогда вплоть до увольнения, увы.
С увавжением.
Есть риск увольнения за прогул.
Елена Александровна, я пытался быть объективным в оценке Вашего ответа,
но вы вместе со своим верным палладином продолжаете гадить, не смотря на то что ваш ответ идеинтичен моему
Детский сад штаны на лямках
Буде ли в результате прогул и последуещее увольнение "по статье" теперь зависит не от законодательства, а от воли вашего работодателя
Увы, Кирилл. Прогул является грубым нарушением дисциплины и Вас могут уволить, если, конечно, работодатель так решит.
Вероятность увольнения за прогул есть. Такое бывает, но работодатели не часто на это идут, понимая, что могут быть вовлечены в долгий судебный процесс с неочевидными для них перспективами. Если Вы докажете, что задержка выхода из отпуска была вызвана уважительными причинами, то суд может занять Вашу сторону.
Да,вам могут уволить по ст.81 ТР РФ
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
К сожалению,но указанная вами причина -ехать из-за отсутствия билета на автовокзале - не является уважительной.
Могут уволить за прогул, Но в данном случае возможно посудиться
Могут уволить
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
