Beliebig ›
08.07.2024, 15:37
Антисон с лазерами - правда ли они безопасны для здоровья?
Вопрос по законам страны: Россия
Сначала я расскажу, что и как, а в конце текста будет вопрос. Ну все ладно поехали)). У нас на работе поставили систему антисон с двумя лазера и инфракрасного излучения, в тех. паспорте оборудования указана длина волны 940nm (нано метров), согласно таблице диапазонов инфракрасного излучения: от 780 nm-до 1500nm, это коротковолновой диапазон ИК-А, а 940nm, как раз попадает под этот диапазон, а это вредно для здоровья человека. Скрин прикреплю. Теперь у меня вопрос: достаточно ли тех. паспорта и прикреплены документов + коллективный и на работодателя, что заставляет, как говориться из под палки работать с этим оборудованием?
Здравствуйте, уважаемый Владимир!
В соответствии со ст 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, при отсутствии или наличии данного оборудования работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности.
А если мы не расписывались за это оборудование это раз, не проводилась СОУТ с этим оборудованием это два, и согласно технического паспорта это оборудование несёт вред здоровью, можем мы коллективно подать иск в суд о принуждение к работам, которые несут вред здоровью человека?
Статья 5 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ у работника есть право требовать проведения СОУТ.
Добрый день, Вениамин
Вы можете обратиться с иском в суд в порядке главы 60 ТК РФ.
Судом будет назначена технологическая экспертиза, которая покажет соответствует ли указанный прибор техническим нормам и правилам.
Судебная практика по применению возможно этого прибора Антисон в Москве уже есть. Судебная экспертиза признала данный прибор не соответствующим техническим нормам и правилам.
Ниже переведена ссылка.
https://russianelectronics.ru/2021-11-09-antison/
С уважением.
Уважаемый Вениамин, добрый день!
Согласно статьи 214 ТК РФ
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Для обращения в суд по данному вопросу действительно можно использовать положения главы 60 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая регулирует порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ.
——————
В исковом заявлении необходимо указать, что вы считаете использование данного оборудования вредным для здоровья сотрудников и требуете проведения технологической экспертизы для проверки соответствия прибора техническим нормам и правилам.
Судом будет назначена технологическая экспертиза, которая покажет, соответствует ли указанный прибор техническим нормам и правилам. Если экспертиза подтвердит, что оборудование действительно представляет опасность для здоровья, суд может обязать работодателя принять меры по обеспечению безопасных условий труда, вплоть до замены или модернизации оборудования.
——————
Информация:
https://habr.com/ru/news/588110/
С уважением, Дарья Алексеевна
Здравствуйте Уважаемый Вениамин.
Вы вправе обратиться в суд с коллективным иском в порядке
Также рекомендую Вам обратиться с коллективной жалобой в Роспотребнадзор и просить измерить диапазон инфракрасного излучения.
Всего Вам наилучшего!
Смотрите, работника нельзя заставить работать на том или ином оборудовании, если не предусмотрено трудовым договором.
Принуждение здесь недопустимо.
В данном случае речь идёт об одностороннем изменении условий труда без согласия работника.
Подавайте жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 57, 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ
Как правильно составить колективную жалобу на начальника? Текст скину ниже!
Коллективное письмо (жалоба)
Мы, (водители карьерных автосамосвалов), отказываемся от оборудования АНТИСОН, т.к.считаем его вредным для здоровья человека. На основании ниже приведеных документов:
1⃣). Технического паспорта АНТИСОН, там написано черным по белому, длинна волны инфракрасного излучения 940nm (нано метров), коротковолновой диапазон считается от 780nm-до 1500nm, согласно таблице инфракрасного излучения. (фото прилагаются к обьяснительной). Самый опасный диапазон ИК излучения считается коротко волновой. А также этот диапазон приносит вред здоровью, особенно зрению и внутренним органам!
Всего их три диапазона:
Коротковолновой (ИК-А), от 780nm - до 1500nm,
Средневолновой (ИК-B),
от 1500-до 4000nm,
Длинноволновой (ИК-C),от 4000nm-до 1mm.
2⃣).Второй документ это СОУТ не соответствует на данный момент, т.к.СОУТ проводилась раньше до установки оборудования АНТИСОН.
Согласно техническому паспорту, система антисон использует инфракрасное излучение с длиной волны 940 нм. Этот диапазон часто классифицируется как коротковолновой, и некоторые исследования показывают, что он может быть потенциально опасен для здоровья, особенно для глаз и внутренних органов. Современные технологии позволяют использовать инфракрасное излучение безопасно и эффективно.
Если система антисон была установлена на рабочем месте, то работодатель должен был провести оценку рисков и принять меры для минимизации возможных негативных последствий для здоровья работников. Работники имеют право на безопасные условия труда, и работодатель несет ответственность за обеспечение этих условий.
Коллективный договор может включать положения о безопасности труда и условиях работы, включая использование определенных видов оборудования. Если в договоре нет конкретных положений о системе антисон, то работники могут обсудить этот вопрос с работодателем и потребовать дополнительной информации о безопасности системы.
Работники имеют право отказаться от работы с оборудованием, которое, по их мнению, представляет угрозу для их здоровья. Отказ от работы может иметь последствия, такие как дисциплинарные меры или потеря работы. В этом случае работники могут обратиться за юридической помощью или консультацией к профсоюзам или другим организациям, защищающим права работников.
Работодатель может потребовать прохождения медицинского осмотра перед началом работы с системой антисон. Это может помочь определить, подходит ли работник для работы с таким оборудованием.
Работодатель должен обеспечить обучение и инструктаж по использованию системы антисон, включая информацию о возможных рисках и мерах предосторожности.
Здравствуйте, Вениамин!
1. Да, вы правильно утверждаете, что коротковолновое излучение представляет наибольшую опасность для здоровья человека.
Короткие инфракрасные лучи могут вызвать целый ряд патологических изменений организма.
2. Поэтому, вы вправе требовать у работодателя убрать данное оборудование, при этом можете ссылаться на тех. паспорт, в котором указано, что длина волны инфракрасного излучения 940nm (нано метров).
3. Также, укажите работодателю, что вы в случае отказа, вправе обратиться в ГИТ и Прокуратуру.
4. И не забудьте указать, что специальная оценка условий труда (СОУТ) была произведена лишь ДО установления данного оборудования, что нарушает ваши трудовые права.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
Всех благ Вам!
Здравствуйте!
В данном случае, с правовой точки зрения Вам желательно сразу незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
В противном случае Вы вправе предъявить и решать в судебном порядке (
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Дополню.
Тем более СОУТ, должна проводиться регулярно, чтобы учитывать любые изменения в рабочей среде и если установка нового оборудования влияет на условия труда, то необходимо провести новую оценку (ст. 21, 352 ТК РФ).
Также предварительно Вам необходимо направить письменную досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Можно ли возразить юридически на первый скрин, в котором работодатель нам предложил под роспись, ознакомиться? Я не согласен операясь на ст. 60 тк. рф,и на ст. 5.27 КоАП РФ
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
