Для обращения в суд с исковым заявлением необходимы доказательства работы, периода работы, трудовых функций, тарифных ставок организации.
Если работодатель не выплачивает полностью зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором.
В случае возникновения трудового спора можно предпринять следующие действия:
Направить претензию работодателю. В ней рекомендуется указать фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем, факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя, доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник, а также намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.
Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений. К жалобе необходимо приложить документы, подтверждающие существование отношений с работодателем.
Обратиться с исковым заявлением в суд. Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В исковом заявлении необходимо потребовать установить факт трудовых отношений, взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку, компенсировать моральный вред, возместить судебные расходы
