Здравствуйте
В целом увольнение работника, меняющего место жительства, обычно происходит в общем порядке – по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). То есть работодателя уведомляют о грядущем разрыве трудовых отношений минимум за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
В трудовом законодательстве нет перечня документов, которые сотрудник должен предоставить работодателю в подтверждение уважительности причины своего переезда в другую местность. Не установлена и обязанность работника представлять какие-либо документы, чтобы обосновать свой переезд.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Удачи вам
Здравствуйте по Российскому Законодательству есть основания для увольнения
Инициатива работника и работодателя.
Однако в Трудовому праве РФ нет формулировки ,,Контракт,,
Слово ,,Контракт,, используют в некоторых других странах бывшего ССР например Молдавии.
В Трудовому Праве Молдавии есть отличия от Трудового Права В РФ
Если речь об РФ то это ТК РФ ст. 77 ТК РФ
Если это в Молдавии
Трудовой кодекс Республики Молдова от 28 марта 2003 года № 154-XV
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 14.03.2024 г.)
Статья 81. Основания прекращения индивидуального трудового договора
1) Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:
a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статьи 82, 305 и 310);
а-1) по письменному соглашению сторон (статья 82-1);
b) по инициативе одной из сторон (статьи 85 и 86).
2) Во всех случаях, предусмотренных частью 1), днем прекращения индивидуального трудового договора считается последний день работы работника.
3) Индивидуальный трудовой договор прекращается на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который доводится до сведения работника под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, не позднее дня освобождения от работы, за исключением случая, когда работник не работает до дня освобождения (отсутствие на работе без уважительных причин, лишение свободы и др.). Приказ (распоряжение, решение, постановление) работодателя о прекращении индивидуального трудового договора должен содержать указание на соответствующую статью закона, ее часть, пункт и подпункт.
Статья 82. Прекращение индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Индивидуальный трудовой договор прекращается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
a) смерть работника, признание его умершим или безвестно отсутствующим решением судебной инстанции;
b) смерть работодателя - физического лица, признание его умершим или безвестно отсутствующим решением судебной инстанции;
c) признание договора недействительным решением судебной инстанции - со дня вступления решения в законную силу, за исключением случаев, предусмотренных частью 3) статьи 84;
d) отзыв компетентными органами лицензии (разрешения) на осуществление деятельности предприятия, - со дня отзыва соответствующей лицензии (разрешения);
d-1) отзыв компетентными органами разрешения (лицензии), удостоверения, которые предоставляют работнику право работать по определенной профессии, специальности или выполнять определенную работу, - со дня отзыва соответствующего документа;
е) применение к работнику решением судебной инстанции уголовного наказания, исключающего возможность продолжения работы на предприятии, - со дня вступления в законную силу такого судебного решения;
f) истечение срока действия срочного индивидуального трудового договора - со дня, указанного в договоре, за исключением случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, а также случая, предусмотренного частью (3) статьи 83;
g) завершение работы, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, заключенным на время выполнения определенной работы;
h) завершение сезона в случае заключения индивидуального трудового договора для выполнения сезонных работ;
i) достижение возраста 65 лет руководителем государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом;
j) форс-мажорные обстоятельства, подтвержденные в установленном порядке, исключающие возможность продолжения трудовых отношений;
j-1) восстановление на работе по решению судебной инстанции лица, ранее выполнявшего эту работу, если перевод работника на другую работу согласно настоящему кодексу невозможен;
k) при наличии иных оснований, предусмотренных статьями 305 и 310.
В Трудовому Кодексе Молдавии так же надо предупредить за 14 дней и есть основания для увольнения в связи с переездом.
В,ТК РМ тоже нет перечня документов для увольнения при переезде.
Тут общий список. Контракт с другой компанией в другой, стране, контракт супруга, приглашение.
суды признают уважительной причиной для увольнения без отработки переезд сотрудника в связи с переездом мужа или жены к новому месту работы
См
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
от 28 марта 2003 года №154-XV
Для более точного ответа на ваш вопрос вы бы уточнили в какие страны вы уехать хотите и из каких стран. Так законодательство разных стран может отличаться.
В целом есть похожие статьи, но есть отличительные Нюансы.
Тогда ТК Беларусь
См
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. № 296-З
Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года
Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года
Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 части первой статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
В ТК Беларусь тоже перечня нет
Поэтому тот же перечень что и везде
В ТК РБ есть статья где можно по соглашению сторон за один день уволиться
Просите что вас так уволили принесите копию контракта
Добрый день! Я так понимаю Вы из Беларуси, где в настоящее время основная форма трудового договора - это контракт.
Особенность контракта в том, что его действительно сложно расторгнуть по инициативе одной из сторон.
Контрактная форма по сути введена на основании Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29.
Поскольку я часто сталкиваюсь с вопросами из Республики Беларусь и нахожусь в этой стране, то специфика расторжения контракта по инициативе работника следующая.
Если работодатель не согласен расторгнуть контракт по соглашению сторон. Одним из оснований является изменение места жительства.
Единственные подтверждением нового места жительства является регистрация (постоянная или временная).
Соответственно в России нужно оформить любую регистрацию, после чего к заявлению о расторжении контракта приложить копию регистрации.
Дополнительным документом может быть договор найма или аренды, заключенные в России. Эти договора будут подтверждением Вашего проживания на территории РФ.
С Уважением!
При смене места жительства и досрочном расторжении трудового контракта в связи с этим, важным документом является прописка или временная регистрация по новому адресу, выданная органами местного самоуправления. Также может потребоваться справка об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.
Дополнительно могут понадобиться документы, подтверждающие причины изменения места жительства, такие как документы на недвижимое имущество (договор купли-продажи, свидетельство о праве собственности) или документы, связанные с работой партнера (письмо о переводе на новое место работы или подтверждение заключения нового трудового контракта).
Все документы должны быть оформлены органами государственной власти и иметь подлинные печати и подписи.