Требуйте увольнения через сокращение, а для вас лучше всего по соглашению сторон.

Пусть выплачивают несколько окладов и вы тут же уходите.

С уважением.

Здравствуйте, Наталья Сергеевна

В данном случае, с правовой точки зрения такие действия Вашего работодателя являются незаконными.

Таким образом, с юридической точки зрения, Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении организации за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте, по собственному желанию не соглашайтесь, склоняйте по соглашению сторон, либо по сокращению.

Здравствуйте! Ожидать, что придется фиксировать, в т.ч. записывать на диктофон, все общение с руководством, чтобы были доказательства (ст.55-56 ГПК РФ) для суда на случай судебного разрешения спора (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". А "по собственному" не пишите (ст.80 Трудового кодекса РФ). Пусть проявляют сами инициативу и производят все выплаты.

Технически сделав вам предложение о новом месте работы работодатель так как магазин закрывается сделал правильно согласно ТК РФ.Так что если откажитесь он имеет право вас уволить но это не отменяет положенных Вам выплат при увольнении.А увольнение ваше по собственному ему выгодно только тем что вы не подадите в суд.Так что по собственному не соглашайтесь.

Действия работодателя не законны. Обсудите возможность увольнения по соглашению сторон или требуйте сокращение

Сами ничего не пишите.

Требуйте сокращения либо увольнение по соглашению сторон.