Отстранили от работы

Нужно обратиться в Трудовую инспекцию, и пожаловаться на неправомерные действия руководителя.

Здравствуйте!

Скромно описана ваша ситуация из-за чего сложно понять о чем речь.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется(ст.76 ТК РФ) но предусмотрены исключения.

Этой же статьей установлен исчерпывающий перечень оснований для отстранения работника.

В вашем случае непонятно, какова причина и что именно указано. А вашего сына работодатель должен был ознакомить под подпись с приказом об отстранении в котором причина в обязательном порядке указывается.

Судя по описанию ваш сын признан потерпевшим(ч.1 ст.42 УПК РФ) и меру пресечения в отношении него дознаватель, следователь или суд не избирал.

А значит ваш сын спокойно может трудиться и тот факт, что он является потерпевшим по уголовному делу не дает основания работодателю его отстранять от работы. Отстранение от работы по такому основанию не может быть законным.

В этом случае изучайте приказ, основание и действуйте.

Можно к прокурору обращаться либо в трудовую инспекцию по вашему усмотрению и заявление о возбуждении дела об административном правонарушении предусмотренных ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 5.27.1 КоАП РФ

Удачи!