Ежегодный отпуск
Конечно, это незаконно. Смена названия предприятия не влияет на трудовые отношения настолько, чтобы вам увольняться и вас снова брали на работу.
Здравствуйте.
Изменение наименования организации не является основанием для расторжения трудового договора с работником ( см. ст. 81 ТК РФ).
СМ.
Приказ Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320Н
13. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер.
СМ.ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Т.о.,
в любом случае, работодатель обязан предоставить работнику отпуск, если от работника поступило письменное заявление о предоставлении отпуска ( в т.ч. в случае расторжения трудового договора ).Вы вправе обратиться в ГИТ региона в случае нарушения Ваших трудовых прав.