red social Legal
Usuario Escribir
Olga
Vólogda
11.04.2024, 22:36

Как доказать место работы должника - возможности и пути решения проблемы

Какими способами доказать, что должник работает на предприятии? Знаю конкретно где работает, запрос был, сказали нет такого работника.. Но он ходит туда на работу, находится на территории предприятия. И пристава ходили... нет такого, и через полицию запрос. Толи работать не хотят, толи не в их возможностях. Проверки сейчас запрещены, внеплановые. Вот как быть.
Opiniones
Abogado

Ольга! А что у Вас за проблема? С чего Вы (вдруг) задались целью доказать этот факт? :sm_bk:

Usuario

Добрый вечер! Долг по алиментам, должник в исполнительном розыске.

Abogado

Озадачьте своего адвоката. Пусть поработает! :sm_ay:

Abogado

Добрый день!

Вы можете пойти другим путем. Оплачивать должник обязан весь алиментный платеж, если не платит - пристав обязан привлекать к административной ответственности. Если нет официального трудоустройства, алименты рассчитываются от средней заработной платы по РФ, нередко это даже выгоднее.

Usuario

Да, считают по средней. Но когда платить долг начнёт неизвестно. К ответственности привлечь не могут, т. к не могут найти.

Usuario

Может быть он паспорт поменял и ФИО. Был такой случай, правда там должник думал что таким образом обхитрит банк, в котором у него был кредит. Не прокатило, один запрос в паспортный стол и сразу все всплыло.

В вашем случае может быть, что он просто не числится в штате, может он работает по чужой трудовой (такое часто бывает - по документам один, по факту другой) либо просто приходит к кому-то или работает курьером и часто там бывает. Попросите своего пристава для начала запрос по паспорту сделать

Abogado

В данном случае рекомендую записаться и сходить на личный прием к главному приставу области естественно с письменным заявлением под роспись. Записаться можно по телефону и довольно быстро. Мера эффективная, использовал неоднократно

preguntas Similares

utilizamos cookies. Al continuar utilizando el sitio, acepta Términos de uso y Política de privacidad.