Отпуск в период увольнения - может ли работодатель отменить подписанный приказ?
02.04.2024 подписала приказ об отпуске в период с 09.04.2024 по 15.04.2024 и в этот же день написала заявление об увольнении. Работодатель сказал, что отпуск мой отменяет. Имеет ли он на это право при подписанном приказе?
opinioni
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска.
В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Таким образом, если работник увольняется до истечения рабочего года, то работодатель должен удержать часть заработной платы за неотработанный отпуск. В этом случае предоставление работнику отпуска с последующим увольнением не допускается.