Rechtliches soziales Netzwerk
Benutzer Schreiben
Anna
Moskau
29.03.2024, 22:44

Спор о единовременном пособии при рождении ребенка - что делать, если отказали из-за работы супруга

Родила ребенка в августе. На момент рождения ребенка, супруг был официально трудоустроен. Потом 31 декабря он официально уволился. В январе я подала заявление на единовременное пособие при рождении ребенка. Приложила к заявлению справку от работодателя, что данное пособие не выплачивалось и не назначалось моему супругу. В феврале пришел отказ, причиной указали то, что мой супруг трудоустроен. Но в Электронной трудовой книжке мужа есть запись об его увольнении 31 декабря. Шла в СФР, хотела подать жалобу - мне отказали, сказали, что если на момент рождения ребенка супруг был трудоустроен, то внезависимости от его увольнения, должен пособие выплачивать работодатель. Правомерен ли отказ? Просто я нигде не нашла об этом информацию.
Meinungen
Anwalt

В России пособие по беременности и родам выплачивается женщине, независимо от того, был ли ее супруг уволен или работает на момент рождения ребенка. Обычно это пособие выплачивается за счет средств социального страхования, предоставляемых государством.

Если ваш муж был трудоустроен на момент рождения ребенка, то он, как работающий гражданин, в соответствии с законодательством может иметь право на дополнительные выплаты или отпуск по уходу за ребенком. Вам следует обратиться в органы социальной защиты населения или в службу занятости для получения информации о возможных выплатах и пособиях, которые могут быть доступны вашей семье.

Benutzer

Проблема в том, что 1 февраля прошел 6-три месячный срок подачи заявления.

Anwalt

Подавайте в суд, восстанавливайте срок.

Anwalt

Добрый вечер! Если супруг трудоустроен, то выплату производит работодатель. Отказ не правомерен, т.к. ваш муж уволен, что подтверждено ЭТК. Подавайте жалобу в СФР, при отказе - в суд. Срок обращения за пособием 6 месяцев!!!

Anwalt

Жалобу подавайте в прокуратуру либо с иском в суд.

Ähnliche Fragen

Wir verwenden Cookies. Wenn Sie die Website weiter nutzen, akzeptieren Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien.