Возможно ли уйти в отпуск на год через 10 лет работы в педагогической сфере и официально устроиться на другую работу?
Есть правило о том, как предоставляется отпуск в первый год работы льготникам. Если в течение года сотрудники, которые имеют право на отпуск в любое время, захотят уйти в отпуск в другое время, работодатель будет обязан предоставить отпуск в даты, которые они указали в заявлении на отпуск. То есть это уже не право, а обязанность работодателя. Право на отпуск за первый год возникает у льготной категории работников сразу. То есть им не обязательно ждать окончания шестимесячного срока, чтобы взять отпуск. Поэтому такие сотрудники могут пойти отдыхать сразу же после того, как оформили трудовой договор. То есть отпуск льготникам в первый и последующий год работы дается тогда, когда они напишут заявление. Даже если сотрудник захочет взять отпуск
на следующий рабочий день.
Право на отпуск до одного года возникает не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Соответственно, этим правом можно воспользоваться один раз в десять лет.
Право на отпуск до одного года имеют педагогические работники, занимающие должности, указанные в разделе I специальной номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 №678. Среди таких должностей – декан факультета, доцент, завкафедрой, профессор, старший преподаватель и т. д.
При оформлении годичного отпуска педагогический работник имеет право рассчитывать на следующие гарантии:
за работником сохраняется должность (рабочее место);
за работником сохраняется объем учебной нагрузки – но только в том случае, если за это время не уменьшилось количество часов по учебному графику, плану, образовательной программе и т. д.;
во время отпуска нельзя переводить работника на другую работу;
во время отпуска нельзя уволить работника по инициативе работодателя (разрешается только в случае ликвидации учебной организации).
При трудовой необходимости работодатель может отозвать работника из отпуска, но только при письменном согласии последнего, при этом неиспользованная часть отпуска не сгорает – работник должен согласовать с руководством, когда можно будет использовать оставшееся время.
Что касается оплаты длительного отпуска, то на законодательном уровне такой обязанности нет. Но образовательное учреждение может это сделать, исходя из положений своего коллективного договора. При этом источником выплат в этом случае будут являться не бюджетные средства, а деньги, заработанные непосредственно учреждением (к примеру, от оказания дополнительных воспитательных или образовательных услуг).
Можно ли работать где-то еще ?
Во время отпуска педагогический работник может работать в другом месте по договору гражданско-правового характера.
