Как быть, если последний рабочий день при увольнении выпадает на выходной?
День увольнения - это последний рабочий день.
С уважением.
Здравствуйте! Ничего не переписывайте.
Просто в первый рабочий день подойдете в офис и заберёте документы
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением!
В интернете тоже пишут , что последний рабочий день должен выпадать на рабочий день, а не выходной. Но загвоздка в том , что он у меня выходной, а у них рабочий. Таких ситуаций я пока не нашёл... Если бы найти ещё статью которая это регламентирует.
В свой выходной вы приходите и забираете документы (трудовую книжку, справки) и вас должны рассчитать.
ст. 80 "В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет." Последний день Вашей работы - последний день работы по графику.
Добрый вечер, нет. Это нарушение со стороны работодателя.
Здравствуйте.
А почему 15-ый день? В соответствии со ст.80 ТК РФ - две недели. То есть, последний день 14-ый.
Если у Вас последний рабочий день выходной по графику, то Вы не обязаны работать в этот день. И увольнение должно быть произведено либо в другую дату по договорённости с Вами (например, можно на день раньше), либо в этот день, а Вы можете явиться только за документами.
С уважением.
