qualquer ›
21.02.2024, 07:29
Как законно уволиться по собственному желанию в последний день больничного - сложная ситуация на работе.
Вопрос по законам страны: Россия
Незаконно (было бы законно, не просили бы писать еще одно заявление).
Добрый день! Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, а к таким относится период временной нетрудоспособности, днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как будет «закрыт» больничный лист.
Пусть так, но зачем писать заявление "без содержания" и чем это чревато для работника, не расценят ли как соглашение на продолжение трудовой деятельности?
Незаконно.
Б/л к увольнению никак не привязан.
Вас должны уволить в согласованную дату, а не после закрытия больничного. Не пишите заявления за свой счёт.
Если все же не уволят в согласованную дату, и я не напишу заявление за свой счёт, не будет ли это прогулами?
Согласованное работодателем заявление за свой счет прогулом не является. Бумажку соответствующую работодатель составляет в этой связи
Понятно, но зачем его писать, когда срок отработки истёк?
Видимо они не успели оформит вам увольнение , и теперь у них по факту идет нарушение сроков и они пытаются прикрыть себе ж..пу.
Пишите жалобу в ГИТ.
Никаких за свой счет не пишите
Нет, не будет. Посоветуйте кадровикам почитать ТК - нахождение на больничном не является препятствием для увольнения по собственному в согласованную дату.
вы больше ничего не пишите. Написали заявление, предоставили больничный и ждите приказа и расчета
Юристы - Россия
Специализация:
Апелляции, иски, заявления, жалобы
