Как отказаться от больничного по беременности и родам?
Здравствуйте, Елена! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Т.е. речь идет об отпуске по уходу за ребенком, т.е. ЕГО муж может взять. Вам же лучше использовать отпуск по беременности и родам, который составляет 100% среднего заработка, что не помешает мужу использовать отпуск по уходу за ребенком. Вам же увольняться вовсе не обязательно.
Смотрите, Вы можете отказаться от больничного либо уволиться
с места работа. Ваше право.
В свою очередь, б/л подлежит оплате в течение месяца с момента увольнения.
Ваш супруг может оформить уход за ребенком, для этого может оформить через своего работодателя или СФР.
- см. ст. 255-256 ТК РФ
Добрый вечер, Елена.
1)Больничный по беременности и родам может оформить только женщина. А вот в отпуск по уходу за ребенком может уйти любой близкий родственник малыша, например отец. Поэтому для оформления заявления на декретный отпуск по уходу за ребенком понадобится и справка с места работы отца о том, что он не получал декретные выплаты.
2)Запрета на увольнение в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном). Дата грядущего увольнения также может приходиться на указанные отрезки времени.
3)Но я не вижу для этого смысла, так как ваш супруг сможет спокойно взять отпуск по уходу.
4)а вы сейчас используете отпуск по беременности, вы путаете...
5)Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Работница вправе не оформлять ни отпуск по беременности и родам, ни отпуск по уходу за ребенком. Рисков и ответственности работодатель нести не будет. При этом обращаем ваше внимание, что работница в этом случае не получит пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком. Как использовать отпуск по беременности и родам: полностью, частично или вовсе не использовать, может решить только сотрудница. Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, или, как еще часто называют его, декретный отпуск, необходимо получить от сотрудницы и СФР: заявление о предоставлении отпуска; данные о больничном листе, который оформили в связи с беременностью. Такие правила установили в части 1 статьи 255 Трудового кодекса и разделе VIII Условий и порядка, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089 н. Если она документы не предъявляет и продолжает ходить на работу по собственной инициативе, то у работодателя нет никаких оснований отправлять ее в отпуск. А у проверяющих нет причин привлекать работодателя к ответственности. Если сотрудник после родов не желает использовать отпуск по уходу за ребенком, а готов сразу выйти на работу, то никакого документального оформления такой выход не требует.
1. Отпуск по беременности и родам (БИР) не передаваем членам семьи и может использоваться исключительно беременной женщиной.
2. Отпуска по уходу за ребенком после его рождения до 3 лет согласно ч.2 чт. 256 ТК РФ вправе использовать и члены семьи женщины.
3. Право на этот отпуск у члена семьи трудоустроенной женщины возникает через 70 дней после ее родов.
4. Уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) во время отпуска по БИР вы безусловно вправе, в этом случае право супруга на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет возникает непосредственно после ваших родов.
Других положительных гешефтов от такого мероприятия я что-то не вижу.
5. Перерасчет по листку нетрудоспособности в таком случае не производится.
Удачи.