Tout ›
25.01.2024, 11:37
Запрос от работодателя о совместительстве - правомерность действий и ответственность работыные.
Вопрос по законам страны: Россия
Могут сделать запрос, законно. Отметка о работе по совместительству ставится в трудовую книжку работника работодателем по основному месту работы на основании соответствующих документов с места работы по совместительству.
Если не даст информацию - ничего незаконного не будет. А вот если вам не даст такую информацию - это уже незаконно.
Работа по совместительству уже давно не проставляется в трудовую книжку. Трудовая находится по основному месту. По совместительству прописано только в выписке из электронной трудовой.
Кто вам это сказал?
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту работы по желанию работника. (ч. 5 ст. 66 ТК РФ и п. 3.1.Инструкции по заполнению трудовых книжек).
Меня волнует вопрос... работодатель основного места узнал о работе по совместительству. Он только подозревает где я могу работать. Я ему не обязана отчитываться где. он хочет запрос сделать... куда? Где дадут такие сведения без моего ведома. Пфр? или работодатель по совместительству?
Здравствуйте запрос может подать' это законно. При отсутствии ответа-это право той стороны не давать ответ. Это тоже законно
Работодатель узнал случайно о моей работе по совместительству. Только подозревает где. хочет запрос сделать. В пфр может запросить? Без моего ведома.
А разве пфр это законно мои персональные данные и так далее сливать даже официальному запросу?!
Запрос сделать могут.
Только вот отвечать на запрос др сторона не обязана.
Это работодатель. А ПФР может предоставить без моего вообще ведома мои персональные данные даже по запросу?
Вы, когда устраивались на работу, давали работодателю согласие на обработку своих данных, поэтому без вашего ведома работодатель может запрашивать в отношении вас любые сведения из ПФР.
Это понятно. Речь про пфр... на каком основании? То что работодатель может запросить это понятно.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
