Оплата отработанных часов в праздничные дни и выходные для работника без трудовой книжки - что говорит закон?
Наличие трудового договора предполагает внесение записи в трудовую книжку, поэтому Вы что-то путаете. Без внесения записи в трудовую работают обычно не по трудовому, а по гражданско-правовому договору. При работе по гражданско-правовому договору нормы трудового кодекса о повышенной оплате не действуют.
Юристы и не будут Вам звонить. Работы в выходные или праздники оплачивается в двойном размере; если дочь работает на основании гражданско-правового договора, то условия оплаты определяются самим договором в этот период
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
Образец: Приказ о привлечении к работе в выходной (праздничный) день и оплате такой работы
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.
Как оплатить работнику выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Как оплатить выходные дни сдельщикам
Как оплатить работу в праздничные дни сдельщику
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
Как оплатить работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
Как оплатить работу в праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Как оплатить работу в праздничные дни работнику, получающему оклад
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 4 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 06.12.2023 N 56-П.
Подборка форм: Предоставление дней отдыха за работу в выходные, праздничные дни
Как оформить и оплатить работнику отгул за время работы в выходной или праздничный день
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Добрый день-если дочь оформлена официально и есть трудовой договор то по ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни-Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха.