Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Соответственно, прямо сейчас, изменить не вправе.
Добрый день Вас должны уведомить не менее чем за 2 месяца письменно об изменении сменного графика на пятидневный режим работы - ваш трудовой договор предусматривает сменный режим работы. Чтобы перевести вас на пятидневку, необходимо внести изменения в его трудовой договор. Согласно ст. 72 ТК РФ, по соглашению сторон трудовой договор можно изменить в любое время, заключив дополнительное соглашение. Если сотрудник не согласен на изменение трудового договора, работодатель вправе изменить его по своей инициативе, если необходимость таких изменений вызвана изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В этом случае о предстоящих изменениях и об их причинах работника нужно письменно, под подпись уведомить не менее чем за два месяца, если сотрудник согласится продолжать работу в новых условиях, с ним нужно заключить дополнительное соглашение. Если сотрудник откажется, нужно предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья. В случае отказа от предложенных вакансий или при отсутствии в организации подходящей работы сотрудника по истечении двухмесячного срока предупреждения нужно уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.