Здравствуйте. Вы верно рассуждаете. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Соответственно, если работодатель не предоставит установленное законом время для предоставления объяснения, это уже можно будет рассматривать как ограничение трудовых прав работника. Следовательно, если будет сразу вынесен приказ о дисциплинарном взыскании (не дожидаясь истечения 2 дней и при условии, что отказ от объяснения не был должным образом заактирован), работник фактически будет лишен возможности воспользоваться предоставленными ему гарантиями. В совокупности, это можно рассматривать как нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания, на что суды обращают очень пристальное внимание.