Интересующие вопросы о 36-часовой рабочей неделе для удаленных работников - как применять закон и возможность брать дополнительные смены?
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. (ст. 779 ГК РФ). стоит услуга не 99 рублей, как за один ответ на ВИП вопрос.
Здравствуйте Екатерина!
Согласно законодательству, женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Однако, если работа происходит на удаленке, то работница не имеет права на данную льготу, так как закон применим только к работе в сельской местности
Работодатель неправ. Вы вправе претендовать на 36-часовой рабочий день.
У работников в сельской местности продолжительность рабочего времени, как правило, такая же, как и у обычных работников - не более 40 часов в неделю. Но есть исключения. Так, для женщин норма не более 36 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ч. 2 ст. 350 ТК РФ, п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1, абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813). Место работы является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК). Это значит, что в трудовом договоре о дистанционной работе в общем случае нужно указывать сведения о месте работы, на котором дистанционный сотрудник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1. В качестве места работы можно указать как домашний адрес, так и любое другое место, где будет фактически проходить рабочий процесс. В то же время исходя из определения дистанционной работы в ряде случаев указать место работы в договоре с дистанционщиком по объективным причинам не представляется возможным. Например, в случае, когда сотрудник осуществляет трудовую функцию вне стационарного места и какой-либо конкретной территории. Указывать в качестве места работы интернет оснований нет, так как он является средством исполнения трудовой функции, а не местом работы. В таком случае в трудовом договоре с дистанционщиком будет достаточно отразить только место его заключения. По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. См. Обзор Верховного суда РФ, Президиума Верховного суда РФ от 26.02.2014 Полагаем, что это правило касается и сокращения рабочего времени.