Явно неправомерны. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Евгений Петрович, неправомерны, если вы не отказывались от прохождения периодического медицинского осмотра по направлению работодателя (ст.76 ТК РФ). Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"

Здравствуйте, уважаемый Евгений Петрович!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, все вопросы, связанные с прохождением работниками обязательных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров, регулируются:

1 Трудовым кодексом Российской Федерации или кратко - ТК РФ.

2 Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» - далее Порядок № 29 н.

3 Локальным правовым актом Работодателя.

Во-вторых, согласно Порядка № 29 н Работодатель издает приказ, которым утверждает список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с указанием даты прохождения работниками медицинского осмотра и наименование медицинского учреждения.

В-третьих, если работник без уважительных причин в указанный срок не прошел периодический медицинский осмотр и не предоставил Работодателю медицинское заключение о его здоровье, то Работодатель вправе своим Приказом на основании статьи 76 ТК РФ отстранить работника от работы.

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

*появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

*не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

* не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

*при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Обоснованно или нет ваш Работодатель отстранил Вас от работы своим Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ, сделать юридическое заключение невозможно, так как Вы в своем вопросе не указали подробной информации, почему Вы не прошли своевременно периодический медицинский осмотр.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вы можете получить у конкретного юриста, предоставив ему более полную информацию о своей этой проблеме.

Желаю Вам удачи.

Пишите жалобы в прокуратуру.

Здравствуйте.

Нет, неправомерны. Отстранить таким образом могли только в случае, если прошел срок предыдущего обязательного мед. осмотра. А в Вашем случае этот день должен оплачиваться как рабочий.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.