Любая ›
27.10.2023, 22:41
Имеет ли право работодатель разделять отпуск без ведома работника и могут ли отказать в предоставлении отпуска в конкретный месяц?
Вопрос по законам страны: Россия
Конечно могут. Работник не решает, когда отдыхать, это решает работодатель и составляет график отпусков в начале года... Может учесть ваши пожелания, но исполнять не обязан.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Разделение отпуска возможно только с согласия работника.
Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!
Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним именно с Буквы Закона.
Во-первых, исходя из положений статьи 125 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), работодатель не вправе без согласия работника разделять его ежегодный отпуск на части. Почитайте сами эту статью внимательно.
Во-вторых, согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Подробней об этом здесь https://www.9111.ru/questions/7777777771585725/
Всего доброго.
Дмитрий,
Лучше всего читать сам закон, не разные мнения разных юристов.
Цитата:
"...по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней..."
С согласия работника разделение отпуска возможно)))
Без согласия работника раздел отпуска невозможен.
Отказ в предоставлении отпуска невозможен.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
