На какой срок был заключен договор? Базу закрыли?

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Лариса, если база не закрылась, то действия работодателя неправомерны, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

В данном случае если база не закрылась Вас не могут уволить если вас всё-таки уволили вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Лариса!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.

Во-первых, исходя из копии вашего трудового договора, с вами Работодателем был заключен на основании статей 67, 68, 59, 70 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) срочный трудовой договор со сроком испытания 3 месяца.

Во-вторых, этот срочный трудовой договор ваш Работодатель вправе расторгнуть с Вами на основании статьи 79 ТК РФ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В-третьих, чтобы более объективно сделать юридическое заключение по вопросу законности вашего предстоящего увольнения с работы по срочному трудовому договору, юристу нужно ознакомиться с копией этого уведомления, полученного Вами от своего Работодателя. Гадать и предполагать, не видя это уведомление, это не дело для юристов.

Желаю удачи.

.