Может ли работодатель расторгнуть договор ГПХ с беременной работницей, готовящейся к декрету?
Работаю по договору ГПХ с марта этого года. Собираюсь в декрет в конце сентября. Имеет ли право работодатель расторгнуть договор ГПХ с учётом того, что я беременна и в связи с новым статусом таких работников с 2023 года?
Opinions
Avocat
Изменения по гпх не вступили в силу, на сегодняшний день, если отношения гпх не признаны трудовым, то расторгнуть такой договор возможно.
Avocat
Договор ГПХ, это гражданско-правовой договор.
Вы в трудовых отношениях не находитесь с работодателем.
ГПХ не регулируется нормами Трудового кодекса РФ. А регулируются нормами ГК РФ, в частности исполнением обязательств по договору. Ст.ст. 309,310 ГК РФ.
ГК РФ не допускается односторонний отказ от исполнения принятых на себя обязательств.
Договор можно расторгнуть в случае невыполнения чьей либо стороной обязательств, окончанием срока его действия или по соглашению сторон.
Avocat
Елена, по договору ГПХ, у вас нет прав как у работника, работящего по трудовому договору