Опишите всю эту ситуацию прокурору своего района и попросите помощи.

Задача прокуратуры - защита интересов социально незащищённых граждан, куда относятся и инвалиды

Прокурор проверку и примет меры к устранению нарушений закона

Основание - ,Закон РФ, " О прокуратуре в РФ"

Уважаемая Ольга! Согласно история 356 Трудового кодекса РФ федеральная инспекция труда

осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

За защитой и восстановлением своих нарушенных трудовых прав вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Также в судебном порядке вы сможете взыскать компенсацию морального вреда.

Ольга, вопрос юристу задают КОРОТКО И КОРРЕКТНО (понятно). А теперь по вопросу. Работодатель при не предоставлении вами справки об инвалидности, обязан был вас направить на внеплановый медосмотр. Либо при получении группы инвалидности, уволить вас по состоянию здоровья, с точной записью в справке об инвалидности. (при отсутствии вакансии на лёгком труде). Для начала ОК нужно было проанализировать программу реабилитации работника. Там должны быть прописаны противопоказания к той или иной работе. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) До момента получения документа у работодателя отсутствует ответственность за невыполнение требований, предъявляемых законодателем к обеспечению условий в рамках трудовых отношений (ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). А при несогласии инвалида с переходом на иную должность (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), или невозможности осуществления трудовых функций (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Издаётся приказ об отстранении от работы и увольнение.

И по вопросу отстранения от работы для прохождения медосмотра и сохранения за вами зарплаты! При отстранении работника от работы, НИКАКАЯ ЗАРПЛАТА ЕМУ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ!

Удачи вам, и здоровья.

Добрый день, Ольга.

1)С 1 апреля 2021 года вступил в силу новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденный приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29 н, который регулирует в том числе внеочередное прохождение медосмотра

2)неочередные медосмотры работников назначают при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника (п. 19 Порядка, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29 н).

3)Если работник нуждается во внеочередном медосмотре (например, по рекомендации врачей или по результатам предыдущего планового осмотра), работодатель обязан освободить его от работы на время обследования с сохранением средней зарплаты и оплатить услуги медицинского учреждения, в которое его направляют для проверки состояния здоровья.

4)Все направления, выданные персоналу для прохождения медицинских обследований, включая внеочередные, отражайте в специальном учётном журнале, указывая вид медосмотра, дату выдачи и регистрационный номер направления, сведения о работнике.

5)Но в он нарушил ваши права, что не дал отстранение от работы и направил на внеочередной мед осмотр.

6)Сейчас вы подаете жалобу в ГТИ, параллельно подаете жалобу в прокуратуру, если реакции нигде не будет, что мало вероятно, то в таком случае придется обращаться в суд.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.12.2022) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Очень большой вопрос. Модно скопировать и назвать жалобой о нарушении законности, направив в прокуратуру министерство здравоохранения.

Отношения работников и работодателей редко бывают радужными: первые критикуют начальство за жадность и неразумные стратегические решения, вторые недовольны результатами работы и тем, что сотрудники инертны. Однако часто конфликты возникают не из-за простого недовольства, а из серьёзных нарушений прав работника работодателем. Работник задаётся вопросом: «Что делать, если работодатель нарушает мои трудовые права?». Ответ прост – обязательно защищать их самостоятельно либо с помощью грамотного юриста и с участием надзорных органов.

Сложность трудовых споров заключается в том, что работники нередко предпочитают не обострять отношения с начальством, боясь потерять работу вовсе, а потому смиряются с нарушением работодателем трудовых прав и ограничиваются обсуждением произвола в кругу своих коллег и семьи. На это и надеется работодатель, становясь все более уверенным в своей безнаказанности. Кроме того, нередко все документы, которые подтверждают нарушение, находятся у работодателя, и получить их работнику практически невозможно, либо они нужным образом оформлены «как надо», и доказательств нарушения практически нет. Однако, воспользовавшись нашей юридической помощью или советами этой статьи, Вы сможете эффективно противостоять нарушению Ваших трудовых прав работодателем.

Что можно сделать до обращения в государственные органы?

В крупных организациях, как правило, до сих пор действуют авторитетные профсоюзы работников, которые контролируют соблюдение трудовых прав работодателем на конкретном предприятии и могут реагировать на нарушения собственными предписаниями. Кроме того, в каждом регионе действуют отраслевые профсоюзы, с которыми работодатели предпочитают не связываться. Сам факт обращения может побудить работодателя прекратить нарушение и покажет, что Вы намерены защищать свои права.

Обратиться в комиссию по индивидуальным трудовым спорам в организации (если такая комиссия сформирована). Этот вариант подходит, если работодатель нарушает трудовые права работника в каких-то незначительных моментах, однако принципиальных для Вас. В более серьёзных случаях, если работодатель нарушает Ваши трудовые права, лучше сразу обращаться в надзорные государственные органы.

Обращаемся за защитой трудовых прав в государственные органы

Обратите внимание, что законом предусмотрен довольно короткий срок, в который Вы можете обратиться с заявлением или иском в суд, например, в случае незаконного увольнения этот срок составляет всего один месяц. Поэтому, чтобы не упустить время можете обращаться в государственные органы как по очереди, так и одновременно во все инстанции.

В первую очередь, с жалобой на действия работодателей можно пойти в Инспекцию труда, которая есть в каждом регионе и является независимой организацией. В чём плюс обращения с жалобой в этот орган – можно указать в заявлении о неразглашении данных заявителя при проведении проверки. То есть, если Вы и дальше намерены работать на прежней работе и не хотите, чтобы работодатель знал, кто именно жалуется на него, Вы указываете в жалобе свои данные и просите провести проверку без указания Ваших данных как заявителя. В этом случае сотрудники Инспекции будут проверять документацию и условия работы не только касающиеся Вас, но и других сотрудников. Таким образом, установить, кто именно написал жалобу, у работодателя не получится. Выявив нарушения, Инспекция вынесет предписание работодателю об их устранении и проконтролирует, как это предписание будет исполнено. Единственное неудобство: Вашу жалобу будут рассматривать в течение месяца, ещё месяц будет дан работодателю на исправление выявленных недостатков, поэтому быстрой реакции ждать не стоит. Ещё один минус – инспекция в основном проверяет соблюдение трудового права по документам, таким образом, при неправильных начислениях выплат проверки будут эффективны, а вот при негласном давлении на работника, дискриминации или устном принуждении к увольнению проверки Инспекции окажутся бессильны.

Следующая по популярности инстанция, куда идут работники за защитой своих прав, — прокуратура. Весьма эффективное средство для работников, если работодатель нарушает трудовые права и уверен в своей безнаказанности. По Вашей жалобе прокуратура сама осуществляет проверку документов, их соответствие закону и внутренним актам самой компании, опрашивает свидетелей. Выявив нарушение, может вынести представление об устранении нарушений в месячный срок, либо по заявлению работника и в защиту его интересов может обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав. Таким образом, обратившись в прокуратуру, работник получает либо быстрое восстановление своих нарушенных прав, либо авторитетного защитника и бесплатное юридическое представительство в суде.

Как правило, в суд работники обращаются, если все предыдущие органы оказались бессильны в восстановлении нарушенных прав, либо если восстановление возможно только в судебном порядке (например, взыскание сумм, восстановление на работе, изменение записи в трудовой книжке). Учтите, что для защиты трудовых прав предусмотрены довольно короткие сроки для обращения в суд, поэтому лучше будет обращаться в суд наряду с другими органами, а не после того, как получите ответы из Инспекции труда и прокуратуры. Исковое заявление пишется по общим правилам, к заявлению прикладываете все документы, которые подтверждают факт работы в данной организации, а также факт нарушений (при наличии доказательств). Если доказательств нет, в исковом заявлении просите оказать содействие в истребовании доказательств, и суд запросит документы в организации, а та в свою очередь обязательно эти документы предоставит. В случае, если Вы требуете взыскать какие-либо суммы или сделать перерасчёт, придётся приложить подробный письменный расчёт сумм

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и обращения в суд для получения компенсации за незаконную отстранение от работы. Также можете обратиться в комиссию по охране труда в вашей компании для разрешения вопросов, связанных с вредными факторами, и добиться улучшения условий труда в соответствии с вашим здоровьем.

Ст. 365 ТК РФ

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Ольга, здравствуйте 🤝

Я могу предложить ряд рекомендаций, которые могут помочь вам в данной ситуации.

——————

Составьте жалобу на своего работодателя и подайте ее в соответствующий орган, например, в прокуратуру

В трудовую инспекцию сейчас нет смысла жаловаться, так как действует мораторий на проверки в 2023 году согласно Постановлению Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 (ред. от 10.03.2023) "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля"

В жалобе в прокуратуру же укажите все факты нарушения ваших прав и требуйте установления справедливости.

👍 Соберите все документы, которые могут подтвердить ваши слова, включая медицинские заключения, документы о предоставлении инвалидности и т.д. Это поможет вам доказать свою правоту.

Надеюсь, что эти рекомендации помогут вам в решении данной проблемы. Пожелаю вам удачи и скорейшего выздоровления!

С уважением, Дарья Алексеевна!

Ольга, здравствуйте.

Тут по сути все просто.

Однозначно нужно писать жалобу в Инспекцию труда и в течение 30 дней обязаны будут разобраться и предоставить Вам подробный ответ.

Согласно статье 356 Трудового кодекса РФ федеральная инспекция труда

осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.