Нет, это незаконно. Без согласия работника он не может быть переведен на другую должность за исключением редких случаев. Но это точно не ваш случай.
Добрый день!
Перевод сотрудника на другую должность возможен только при наличии взаимного согласия между работником и работодателем, установленном в письменной форме. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе перевести работника на другую работу того же профессионального уровня и квалификации, за исключением случаев, когда это противоречит договору о найме, коллективному договору, соглашению сторон и трудовому договору.
Если перевод произошел без вашего ведома и согласия, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства РФ. В таком случае вы можете обратиться к работодателю с требованием вернуть вас на прежнюю должность или подать жалобу в инспекцию труда.
Также стоит обратить внимание на документы, подписанные при устройстве на работу, возможно, там уже было указано о возможности перевода на другую должность.
