Срыв служебного задания и прогул - правомерное действие работодателя или нарушение трудовых прав?

После 2-ух дневной служебной коммандировки я не вышел на работу, т.к. в этот же день вечером у меня по графику следующая коммандировка и этот день считается днём приезда из первой. Мне поставили прогул, т.к. у меня было служебное задание по городу, о котором меня не известили, т.к. не могли до меня дозвониться. А прогул мотивировали срывом служебного задания. Правомочны ли действия работодателя и какие аргументы я могу привести в защиту своих трудовых прав?

Meinungen

Schreiben

Anwalt

Vetrova E.V.

Jekaterinburg

Илья, срок командировки определяет работодатель. Составляется приказ.

В командировочном удостоверении указываются все дни командировки (в том числе день отъезда и день приезда). Днем отъезда в командировку считается дата отправления транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда — дата прибытия в место постоянной работы.

Вопрос о явке на работу в день выезда в командировку и в день приезда решается по договоренности с работодателем. Оплата за день отъезда (приезда) производится как за день командировки, из расчета среднего заработка. Этот день не может быть прогулом,

так как день приезда является днем нахождения работника в командировке.

Ссылаться можно на ТК РФ и Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

Срыв служебного задания и прогул - правомерное действие работодателя или нарушение трудовых прав?

Ähnliche Fragen