Здравствуйте, Елена!
Нет. Не может.
Если день является выходным, то работник может выйти на работу только при наличии согласия.
Если согласия нет, то его не заставить.
Согласно части 1 статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Нет, директор не может заставить педагога выйти на работу в свободный от уроков день, если в это время сотрудник работает по совместительству в другом учреждении.
Если педагог работает на совместительство, то он имеет право на свободу выбора работы и на самостоятельное распоряжение своим рабочим временем, при условии, что это не мешает выполнению его основных трудовых обязанностей в основном месте работы.
Директор может запросить от сотрудника подтверждение своей занятости в другом учреждении и уведомить о том, что в случае несвоевременного выполнения трудовых обязанностей в основном месте работы будут применены соответствующие меры дисциплинарного взыскания.
Статья 113 ТК РФ
Время отдыха (в том числе и выходные дни (свободные от уроков дни))), по Трудовому кодексу, это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).
По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (часть 1 статьи 113 ТК РФ).
Время отдыха (в том числе и выходные дни), по Трудовому кодексу, это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).
По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (часть 1 статьи 113 ТК РФ).
Однако, из этого правила есть исключения.
Такими исключениями считаются случаи необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Выполнение таких заранее непредвиденных работ производится только с письменного согласия работника, если необходимость работы в этот день не вызвана чрезвычайными обстоятельствами (предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
работы, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; согласно части 3 статьи 113 ТК РФ)))
Так что не может, и Вы ещё тем более в это время работаете по внешнему совместительству
ЕЛЕНА, может конечно, издав соответствующий приказ об этом, и ознакомив с ним работника. Поэтому, на случай трудоустройства по совместительству, работник ОБЯЗАН оповестит об этом своего работодателя по основному месту работы. Время работы и отдыха педагогов регламентировано законом, но существует и трудовой кодекс. Которым работодателю также даны права. Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность”
6 июня 2016
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливают правила регулирования режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, замещающих должности, поименованные в номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 33, ст. 4381) (далее соответственно - номенклатура должностей, педагогические работники, организации), и иных работников организаций (далее - иные работники).
Поэтому см. нужно и "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023). УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.
Здравствуйте! Директор, как представитель образовательной организации не может никаким образом в одностороннем порядке менять условия трудового договора. Тут у Вас речь идет об увеличении объема работы, а такое возможно только при наличии письменного согласия работника.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Не имеет такого права директор принуждать работать в выходные и праздничные дни.
Это прямо запрещено законом.
Также надо иметь письменное согласие от работника.
Работник вправе отказаться без указания причин.
- см. ст. 113 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ