réseau social Juridique
Utilisateur Écrire
Natalia Ozhereleva
Omsk
21.04.2023, 08:17

Проблемы судебного процесса - как бороться с откладыванием дела о не законном увольнении и выплате компенсаций

Рассматривается дело о не законном увольнении и выплате всех положенных компенсаций. Суд постоянно о откладывается без видимых причин. Было уже 13 заседаний! Последний суд отложился по ходатайству ответчика, связанный с его болезнью, хотя предстаивтель в компании - не один. Есть подозрения о заинтересованности судьи. Что делать?
Opinions
Avocat

Можете попробовать заявить отвод судье, хотя это малоэффективный способ решения проблемы, как показывает практика. Также можно попробовать подать непроцессуальную жалобу на имя председателя суда по факту необоснованного затягивания процесса.

Utilisateur

Добрый день. То есть получается, что по факту - сделать ничего нельзя? Все бесполезно?

Avocat

Здравствуйте, можно подать жалобу на имя председателя суда, но не факт, что ее признают обоснованной.

Utilisateur

Получается, что добиться правды - невозможно?

Avocat

Вы можете попробовать, так как право такое у вас есть. Необходимый результат гарантировать скорее нельзя.

Avocat

Добрый день. Позаботиться о сборе доказательств и документов для выигрыша гражданского дела должен истец перед подачей иска. Если же основания для удовлетворения иска имеются, но судья затягивает процесс, то у Вас всегда есть право обратиться с а) заявлением на имя председателя суда с просьбой проверить законность действий судьи (п.1 ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в РФ»), б) заявить отвод судье (ст. 16 ГПК) или же в) после объявления решения суда обратиться с административным иском о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство руководствуясь п. п. 1, 2 ст. 1, пп. 1 п. 1 ст. 3 ФЗ N 68-ФЗ "О компенсации за нарушение права на судопроизводство"

Utilisateur

Благодарю Вас за консультацию!

questions Similaires

Nous utilisons des cookies. En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez les Conditions d'utilisation et La politique de confidentialité.