Должен ли работодатель разрешать отсутствие на работе при частых посещениях врача работником?
Такой обязанности у работодателя нет
Предложите работнику взять лист нетрудоспособности или отпуск
А как тогда быть? Например мой друг два раза год должен наблюдаться у невролога, терапевта, кардиолога, пульмонолога, проходить обследование и анализы, раз в месяц наблюдаться у психиатра и психотерапевта. Так же у него частые госпитализации
В Трудовом законодательстве нет такой обязанности работодателя «отпускать» работника на прием к врачу в рабочее время.
А как тогда быть? Например мой друг два раза год должен наблюдаться у невролога, терапевта, кардиолога, пульмонолога, проходить обследование и анализы, раз в месяц наблюдаться у психиатра и психотерапевта. Так же у него частые госпитализации
Только по договоренности или при сменной работе на время дней отдыха
А если нет такой возможности по договоренности или при сменной работе на время дней отдыха, а к врачам, или на обследование или госпитализация необходима?
Мы не можем давать юридические консультации на основе допущений типа "а если нет..." и т.п.
Если болеет - пусть лечится в больнице
Никакому работодателю не понравится частое отсутствие работника и он постарается максимально быстро от него избавиться