Работник не получит компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Добрый день! В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении сотруднику предоставляется либо денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (общее правило) либо по его желанию сам отпуск с последующим увольнением (если увольнение не связано с виновными действиями работника). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П).
Важно отметить, что начало года, к которому будет относиться ежегодный отпуск, для каждого конкретного работника определяется индивидуально — с первого дня его трудоустройства на эту работу (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169), а не с начала календарного года.
Таким образом, Ваш работодатель не прав, и расчет неиспользованных дней отпуска он должен производить начиная с даты Вашего устройства на работу, а не с начала календарного года (т.е. с июля, а не с января). При этом если у Вас остались неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы, то Вам полагается компенсация и за них.
За невыплату (задержку выплаты) компенсации за неиспользованные дни отпуска для работодателя предусмотрены различные виды ответственности: административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27. КоАП РФ; материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ – работодатель выплачивает не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и проценты за каждый день просрочки. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.