Как поступить после увольнения и обнаружения беременности - восстановление или пособия?
01.12.22 подписала приказ о сокращении, получила расчёт, отработала последний день. А 02.12.22 тест на беременность показал положительный результат. Какие мои дальнейшие действия? Возможно ли восстановиться. Если не восстанавливаться будет ли предусмотрена оплата больничного листа и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Мнения
Юрист
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1
25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
Вы можете восстановиться через суд.
Если не восстанавливаться выплаты по больничному вам не будут положены, по уходу за ребёнком через соцзащиту, как безработной.