Работодатель обязан предоставить отгул работнику - истцу в суде по трудовому спору

Ничего он вам не обязан предоставлять, только если за собственный счёт один день.

Если работник выступает истцом, ответчиком или третьей стороной по делу, он не исполняет государственные обязанности, а действует в личных интересах. Но у каждого есть право на судебную защиту, включая личное участие в судебном заседании (ст. 46 Конституции РФ). Поэтому если сотрудник принес повестку о вызове в суд в качестве истца, ответчика или третьей стороны, отпустите его с работы. В этом случае можно по заявлению работника оформить отпуск без сохранения зарплаты (определение Московского областного суда от 11 мая 2010 г. № 33-9048/2010). В табеле проставьте код «ДО» или «16», если вы используете унифицированную форму. Таким образом, для решения личных вопросов в суде в качестве истца, третьего лица или ответчика работник, как правило, оформляет отпуск без сохранения заработной платы. Если своевременно это сделано не было, то первоначальное отсутствие на работе обозначается кодом «НН», у работника следует затребовать объяснение и подтверждающие отсутствие документы. Далее в этой ситуации отсутствие работника на работе следует признать отсутствием по уважительной причине. Для отражения уважительной причины отсутствия в табеле нет специального кода. В связи с чем рекомендуем ввести в табель дополнительное обозначение. Такая возможность прямо предусмотрена в Порядке, утвержденном постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20. Например, это может быть буквенный код «УП» – отсутствие по уважительной причине или цифровой «41». При этом суды чаще признают такую причину отсутствия уважительной (определения Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу № 33–9086, ВС Республики Карелия от 04.03.2014 по делу № 33–884/2014). Но есть и противоположные решения (определение Московского городского суда от 26.05.2011 № 4 г/6–4249). При этом менее рискованным будет признать такую причину уважительной.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Сергей!

В соответствии со ст. 13 ГПК РФ:

2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

3. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

Поэтому начальник отпустить Вас обязан на время судебного заседания с учетом времени на дорогу.

Однако предоставлять отгул на весь день либо оплачивать это время обязанности у работодателя нет.

Вообще у вас будет основание повестка и прогулом являться не будет.