Следует понять, Вы подходите под критерии или нет. Если подходите, то отказ неправомерен.
Жалуйтесь в министерство просвещения/образования и в инспекцию труда.
Все вопросы по стимулирующим и премиальным выплатам надо с самого начала разбирать на основании каких документов эти выплаты были установлены. И внимательно изучать эти нормативные документы.
Обычно, они носят локальный характер, т.е принимаются самим работодателем, реже постановлениями госоргана, регулирующего деятельность юрлиц в конкретной сфере.
Без установления таких документов ответа на вопрос не найти.
Нет конкретики. За какой период не выплатили стимулирующие. В конце какого года? Для ответа на вопрос необходимо знать содержание Положение о порядке выплаты стимулирующих и компенсационных выплат, содержание коллективного договора при его наличии.
Добрый день! Да, премии и бонусы, как стимулирующая часть заработной платы не является гарантированной, т. е. работодатель может ее и не выплатить.
Однако, порядок выплаты и не выплаты регламентируется внутренними нормативными документами (политиками, трудовым договором, коллективным договором). Т. е. работодатель не может делать это "по настроению".С перечисленными документами сотрудника знакомят под роспись, обычно сразу при приёме.
Таким образом, для того, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно смотреть условия выплаты премий сотрудникам в вашей организации.