Представитель работодателя в суде - обязан ли работодатель отпустить работника по повестке без предупреждения и каковы законы в этом случае?
Обязан ли работодатель отпустить работника (в качестве представителя) по повестке в суд, который заранее его не предупреди? На какие законы ссылатся.
Meinungen
Anwalt
Не обязан работодатель отпустить работника по повестке, если тот является представителем (исключение - законный представитель несовершеннолетнего).
Anwalt
Вызов работника в суд — это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанности. У каждого есть право на обращение в суд и право на личное участие в судебном заседании. Поэтому и в том случае, когда в повестке указано, что работника вызывают в суд в качестве истца, ответчика, третьей стороны или их законного представителя, его обязаны отпустить с работы.
Если нужно Прилагаю судебную практику кассационного суда.
Anwalt
Если будет повестка из суда, обязан работодатель отпустить, также надо взять справку о з/п с места работы.
- см. ст. 170 ТК РФ.