Представитель работодателя в суде - обязан ли работодатель отпустить работника по повестке без предупреждения и каковы законы в этом случае?

Нет, не обязан отпустить.

Не обязан работодатель отпустить работника по повестке, если тот является представителем (исключение - законный представитель несовершеннолетнего).

Вызов работника в суд — это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанности. У каждого есть право на обращение в суд и право на личное участие в судебном заседании. Поэтому и в том случае, когда в повестке указано, что работника вызывают в суд в качестве истца, ответчика, третьей стороны или их законного представителя, его обязаны отпустить с работы.

Если нужно Прилагаю судебную практику кассационного суда.

Если будет повестка из суда, обязан работодатель отпустить, также надо взять справку о з/п с места работы.

- см. ст. 170 ТК РФ.