Увольнение по собственному желанию или расторжение трудового договора по соглашению сторон - важная разница для работника
В соглашении о расторжении трудового договора указано, что работодатель осуществляет выплату всех сумм, причитающихся работнику за фактически отработанное время. Данное обстоятельство является ущемлением прав работника, посколько не служит сущности расторжение трудового договора по соглашению сторон которым является досьигнутое согласие, а является фактически увольнением по собственному желанию (ст.80 ТК РФ)?
Мнения
Юрист
В соглашении как раз и должно прописываться, на каких условиях оно расторгается, Сергей. Если работник не согласен - условия обсуждаются.
Юрист
Сергей, работодатель указал всё в соответствии с требованиями законодательства (часть четвертая статьи 84.1 ТК РФ), если иное не исходит из условий заключенного с Вами трудового договора.
Как Вы и пишите, это действительно является базовыми условиями расторжения трудового договора, если соглашением или условиями этого договора не установлено иное.