Здравствуйте! Для решения вашей проблемы, как варианты могу предложить:
Отправьте заявление заказным письмом по почте. Как вернется уведомление можете смело подавать в суд и писать жалобы в трудинспекцию и прокуратуру. И отсчитав 14 суток с даты получения прекращать работу. В вашей ситуации лучше обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру и в крайнем случае подать исковое заявление в суд.
Добрый день.
Если заявление написано и принято работодателем, то можете подать на них в суд.
На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если трудовая выдана с опозданием, работодатель выплачивает сотруднику компенсацию (возмещает работнику не полученный им заработок) согласно ст. 234 и ч. 1 ст. 165 ТК РФ. Компенсация выплачивается в размере среднего заработка (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Он исчисляется в общем порядке согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.