Как обратиться, если работодатель не подписывает заявление на увольнение и задерживает зарплату, не выдавая трудовую книжку?

Можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Добрый день! Заявление направляете почтой ценным письмом с описью вложения.

На действия работодателя вы вправе пожаловаться в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Дорого времени суток.

Уважаемая Татьяна,

Роструд поясняет, что отказ работодателя принять у работника заявление является прямым нарушением ст. 80 ТК РФ. Если такая ситуация сложилась, заявление об увольнении следует выслать работодателю по почте заказным письмом с уведомлением. Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заказного письма. Квитанцию об отправке работнику следует сохранить.

После окончания двухнедельного срока работник имеет право прекратить работу, а работодатель будет обязан в день увольнения произвести полный расчет и выдать работнику трудовую книжку. В случае возникновения трений по поводу выдачи документов и выплаты расчета работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Если же работодатель отказывается от получения заказного письма (не расписывается в его получении от курьера), работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.

После получения решения суда на его основании запись в трудовую книжку вправе будет внести новый работодатель.

Здравствуйте. Обязательно напишите жалобу в прокуратуру.

С уважением.