Нарушение трудовой дисциплины - Запах спиртного на рабочем месте. Какие меры наказания могут быть применены и можно ли оставить сотрудника на работе?

Работодатель вправе решать увольнять работника или нет. Основания для увольнения есть.

Согласно ст. 192 ТК РФ могут быть применены замечания, выговор и увольнение. Если гражданин ранее не привлекался, т.е. не имеет замечаний и выговоров, то, на усмотрение работодателя, его не будут увольнять.

За такой грубый дисциплинарный проступок, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнения по данному основанию на усмотрение работодателя. Если по жалеет то возможно отделаться штрафом или строгим выговором.

В таком случае работодатель вправе уволить такого работника в порядке реализации дисциплинарного взыскания.

На усмотрение руководителя, по закону он его может просто уволить, за появление на работе в нетрезвом состоянии. Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Если он покинул рабочее место в 14.00, то 21.00 образовался прогул и увольнять или нет это прерогатива работодателя.