social network legale
utente scrivi
Tatiana
San Pietroburgo
12.09.2012, 14:27

Отдел кадров должен был уволить сотрудника в апреле

Сотрудник должен был быть уволен в апреле. (уведомлен о сокращении он получил в феврале). После этого сотрудник ушел на б/л. Б/л, закрытый 16 августа (с присвоением инвалидности) был предоставлен в отдел кадров в сентябре. Каким числом отдел кадров должен был уволить данного сотрудника?
opinioni
avvocato

Уважаемая Татьяна, добрый день!

Если работник ушел на больничный после издания приказа об увольнении, получения трудовой книжки, дата увольнения не меняется. Здесь вопрос не в дате увольнения, а в выплатах больничного, который зависит от того, в какой срок после даты увольнения работник пошел на больничный.

domande simili

utilizziamo i cookie. Continuando a utilizzare il sito, accetti I Termini di utilizzo e L'Informativa sulla privacy.