Отдел кадров должен был уволить сотрудника в апреле
Сотрудник должен был быть уволен в апреле. (уведомлен о сокращении он получил в феврале). После этого сотрудник ушел на б/л. Б/л, закрытый 16 августа (с присвоением инвалидности) был предоставлен в отдел кадров в сентябре. Каким числом отдел кадров должен был уволить данного сотрудника?
Meinungen
Anwalt
Уважаемая Татьяна, добрый день!
Если работник ушел на больничный после издания приказа об увольнении, получения трудовой книжки, дата увольнения не меняется. Здесь вопрос не в дате увольнения, а в выплатах больничного, который зависит от того, в какой срок после даты увольнения работник пошел на больничный.