Что делать, если передумали увольняться после заявления по соглашению сторон?
Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.
В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.
Здравствуйте, Елена!
Вам остается только обращаться к работодателю. Ваша ситуация зависит от того захочет ли он, что бы Вы продолжали у него работать. Аннулировать соглашение о расторжении трудового договора можно только по взаимному соглашению сторон.
Нахождение на больничном не препятствует увольнению работника по соглашению сторон (невозможно уволить работника на больничном только в случае его увольнения по инициативе работодателя - статья 81 ТК РФ). Так что либо договаривайтесь, либо Вас уволят в день, указанный в соглашении между Вами и работодателем, с соблюдением иных гарантий, установленных статьей 84.1 ТК РФ (включая выплату расчёта и возврат трудовой книжки, а также документов, связанных с работой). Такие дела.