Как защитить свои права, если работодатель отказывается оплачивать больничный лист и увольняет по заявлению?

Обращайтесь в суд, можете написать работодателю претензию.

Без отработки можно уволиться только по соглашению сторон. А больничный лист работодатель обязан оплатить, даже если работник уволился.

Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ:

больничный из-за болезни или травмы

уход за больным

карантин застрахованного или его ребёнка

протезирование

долечивание.

Увольнять работника когда он на больничном нельзя. Работодатель получит штраф 50 тыс. рублей.

Здравствуйте, уважаемая Ира!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ на основании «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

Во-вторых, после закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности работник должен обратиться с письменным заявлением и листком нетрудоспособности к своему Работодателю для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности на основании положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В-третьих, в данной ситуации работник вправе обратиться в суд с иском на основании статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ и потребовать в иске:

1 Взыскать с работодателя расчет при увольнении с процентами (статьи 84.1, 140, 236 Трудового кодекса РФ.

2 Взыскать с работодателя пособие по временной нетрудоспособности.

3 Взыскать с работодателя сумму за моральный вред (статья 237 Трудового кодекса РФ).

4 Взыскать с работодателя судебные расходы.

Работник также может обратиться с жалобой в прокуратуру или в государственную инспекцию труда, но в этом случае он не получит сумму за моральный вред.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.