Отправка трудовой книжки без согласия работника - юридический аспект
Является ли ошибкой отправка трудовой книжки работнику без его согласия?
Работник отказался приходить за трудовой книжкой, но кадровик направил данную трудовую на 3 день с момента увольнения работника, однако работник своего согласия не давал, теперь такая ситуация, что работник даже по почте трудовую не получил и трудовая чуть ли не зависла в воздухе, непонятно где она.
Работник же грозит трудовой инспекцией и прокуратурой, что он не давал своего согласия на отправку трудовой заказным письмом в его адрес.
Opiniones
bufete de Abogados
Здравствуйте. Является. Без согласия работника высылать книжку почтой нельзя. Чтобы соблюсти требование о выдаче книжки в день увольнения, в случае если работник по каким либо причинам не забирает ее, вам необходимо было отправить письмо с просьбой забрать трудовую книжку в связи с прекращением трудового договора. И предложить в нем пути решения - явится лично либо дать согласие на пересыл документа почтой России. До разрешения вопроса трудовая должна хранится по действующим правилам хранение трудовых.