Работник подвергнут объяснительной за проход через электронную проходную после окончания рабочего дня
Здравствуйте, Алексей! Если от цеха пешком 6 минут и 5 минут на автобусе, то такое время вполне обосновано. Можете в объяснительной (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) указать, что указанное время потрачено на дорогу от цеха до проходной. Вы же не спринтер, чтобы мгновенно оказаться из цеха на проходной. И искусство телепортации Вам не известно. Должно же быть разумное время на то, чтобы дойти из точки А в точку Б.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Здравствуйте, Алексей!
1. Вы вправе не писать объяснительную, мало того, вас не могут привлечь к дисциплинарной ответственности по ст.192-193 ТКРФ, так как вы не нарушили трудовую дисциплину.
2. Вы прошли проходную не в 15:45, а после 16:00.
3. Если вас буду пытаться привлечь к дисциплинарной ответственности, оспаривайте, пишите жалобу в ГИТ (Инспекцию труда), чтобы не создавали вам работодатели невыносимые условия работы.
Тут пожалуй, и добавить нечего. Действия работодателя неправомерны.
Всех благ вам!
Добрый вечер!
В вашем случае нет никакого нарушения и даже можно не писать объяснительную! (ст.192-193 ТКРФ).
Так же можете написать жалобу в инспекцию труда.
Здравствуйте Алексей. Работодатель имеет право требовать от Вас объяснительную, но только по поводу нарушения трудовой дисциплины. Вы в письменном виде можете ему отказать, т.к. у Вас рабочий день закончился в 16.00 и свою личную жизнь Вы не обязаны ему описывать.
Просят объяснительную - напишите - ст. 193 ТК РФ.
Укажите, ч т в 16 часов рабочее время закончилось, не торопясь с рабочего места добрался за 14 минут до проходной. Готовы на следственный эксперимент с приглашением сотрудников ГИТ и прокурора района.
Дадите понять, что Вы не лыком шиты. Второй экз. объяснительной просите Вам выдать с отметкой о получении работодателем.
Будут продолжать наезды гнилые - реально пишите жалобу в ГИТ и прокурору.
Непонятно из вашего вопроса, по поводу чего требуют объяснительную. Из вашего вопроса не наблюдается, что имеет место прогул или какое либо иное дисциплинарное правонарушеине. Можете и отказаться писать объяснительные, поскольку в такой ситуации объясняться просто унизительно. Если работодатель вас в чем то обвиняет, пусть изложит свои обвинения в письменном виде. А ваше право - обратиться с жалобой в случае необходимости в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (ст.392 ТК РФ).
Алексей, доброго дня Вам.
Если Вы нам написали правильное время по условиям вопроса, то Вас не могут привлечь к дисциплинарной ответственности, согласно статей 192-193 ТК РФ
-----------
Вы вправе отказаться от написания объяснительной, или написать её - изложив подробно фактические обстоятельства.
------------
В случае применения к Вам мер дисциплинарной ответственности, Вы вправе написать жалобу в ГИТ или прокуратуру.
Надеюсь мой ответ Вам полезен
С уважением
Добрый день! Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса) . Также время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, как правило, в рабочее время не включается. У вас должен быть установлен внутренний трудовой распорядок положения о том, какое время сотрудник должен затрачивать от проходной до своего рабочего места. Такой позиции придерживаются и Суды, (апелляционные определения Красноярского краевого суда от 03.08.2015 по делу № 33-8156/2015, Свердловского областного суда от 04.02.2015 по делу № 33-1909/2015).
Таким образом, если внутренним распорядком не предусмотрено время на дорогу к проходной, применить меры дисциплинарного взыскания к вам не могут.