Что грозит мед. работнику при истечении срока акредитации и будет ли выплачена зарплата при отстранении от работы?
Ст. 121 ТК РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отстранения работника от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, то есть законное отстранение. Не менее важный вопрос при отстранении от работы — как отразить этот факт в табеле учёта рабочего времени. Напомним, что Унифицированные формы табелей учёта рабочего времени утверждены постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26 (формы № Т-12 и № Т-13). В данном случае нужно исходить из того, что целью ведения табеля является учёт использования рабочего времени работников организации, контроль за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, получение данных об отработанном времени, расчёт заработной платы, а также составление статистической отчетности по труду.
Учёт использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путём регистрации только отклонений, например, неявок, опозданий. При составлении табеля нужно учитывать и такие факты, как возможный временный перевод отстранённого работника на другую работу, а также случаи, когда работник отстранён от работы из-за подозрения на болезнь или по вине работодателя. Это время оплачивается ему по нормам простоя, то есть в размере 2/3 средней заработной платы работника.