Спор о правомерности отстранения от работы из-за иммунопрофилактики - как доказать свою позицию в суде
Если профессия не входит в указанный список, то отстранение является незаконным, если только речь не идет от прививки от КОВИД, поскольку там действуют другие правила.
Полагаю, что такой иск в современных реалиях пандемии не будет судом удовлетворен.
Конечно, лучше, если документ будет подписан большим числом лиц, несогласных с требованием.
Здравствуйте.
Нереально будет, Сергей. Постановление с Перечнем никак не связано. Кроме того, речь идёт не о конкретных профессиях, а о сферах деятельности организаций и их подразделений.
Кроме того, судебная практика не на Вашей стороне. И что бы Вы и Ваши коллеги не написали, какие бы документы, свидетельствующие об отказе от прививки, не были составлены, решение суда будет не в Вашу пользу.
Работодатель обязан отстранить от работы сотрудников, отказавшихся от прививки без уважительных причин (недавняя болезнь, мед.отвод). В противном случае ему самому гроизят штрафы.
С уважением.
А стоит ли писать отказ от прививки или лучше чтобы это был акт отказа с подписью 3 человек или это не принципиально для суда?
А СМЫСЛ ВООБЩЕ КУДА - ТО И ЧТО - ТО ПИСАТЬ? Отстранение законное. Работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя
В соответствии со ст. 11 Федерального закона №157-ФЗ иммунизация проводится при наличии информированного добровольного согласия гражданина. Вместе с тем, в соответствии со ст. 51 Федерального закона №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» Главные государственные санитарные врачи по субъектам Российской Федерации уполномочены выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам и или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний. При такой ситуации работник, который отказывается проходить вакцинацию, должен быть отстранен от работы до получения прививки, либо до улучшения эпидемиологической обстановки.