Utilisateur Écrire

Larisa

Kingisepp

29.08.2012, 18:08

Нарушение трудового закона - работодатель не оплачивает время работников на скользящем графике при прохождении медосмотра

Раз в два года обязанапроходить медосмотр. В ст.185 сказано, что работодатель обязан оплачивать потраченное время работником по среднему заработку. Но якобы этот закон касается только тех работников, которые работают пятидневку.. к другим работникам.. работающим по скользящему графику а также по сменам (в моём случае 12 чдень 12 ч. ночь-отсыпной, выходной) этот закон якобы не работает и мы обязаны проходить медосмотр в свой выходной и без всякой компенсации за затраченное мной время выделенное для отдыха. Права ли организация? Если нет.. то как мне это доказать, что они нарушают трудовой закон?

Opinions

Écrire

Avocat

Tsareva A.D.

Saint-Pétersbourg

4.9

Лариса, организация не права, Правила утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 10.02.2012 № 113н где говорится что за счет средств работодателя проводится медосмотр.

В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. Средняя заработная плата сохраняется на все время освобождения от работы. Поскольку за время прохождения медосмотра (обследования) предусмотрено сохранение среднего заработка, полагаем, что законодатель исходил из того, что такой осмотр (обследование) проводится в рабочее время по направлению работодателя. Направление работника для прохождения медицинского осмотра (обследования) в выходные дни или до начала работы законодательством не предусмотрено.